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集团公司开展年度员工任职能力考评系列活动

发布时间：2014-05-23 　浏览次数：3375 　返回

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5月，上海南大集团开展一年一度的任职能力考评活动。本次考评深入细化，对在职员工工作状态、工作能力大摸底。采用公司、部门两层级的考评形式，集中开展学习新员工手册、质量体系知识等规章制度培训，加深员工对企业基本规范的认识。针对ERP系统使用人员，进行一对一考评，测评ERP系统学习情况。对岗位技能专业知识方面的考评，由部门安排组织，人事部门协调、监督；针对不同岗位，采用多种形式展开考评。对考评不合格及缺考人员，组织了学习和补考。

本次考评工作中也暴露出一些问题，很多员工对公司基本信息不熟悉，部分员工不熟悉岗位操作规范，对工作中需注意的相关事项也没有足够的重视等。考评不是目的，改善工作绩效，提高工作能力才是真正的目标。接下来的工作中，一方面部门管理人员要对考核人员进行考评结果面谈，确定一个大家认可的改进措施；另一方面，人事部门加强培训资源配置，了解员工不足之后，开展针对性培训，切实辅助一线部门提高员工任职能力。

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